VOCÊ TEM DIFICULDADE EM ADMINISTRAR O CONTRATO COM SUA EMPREGADA DOMÉSTICA?

A lei complementar nº 150, de junho de 2015, inegavelmente, trouxe uma maior dignidade e reconhecimento jurídico para os trabalhadores domésticos, reduzindo o preconceito e a discriminação com a profissão, mas por outro lado, tornou mais burocrático e trabalhoso o controle por parte do empregador, havendo a obrigatoriedade de utilização do sistema do eSocial.

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Essa lei teve como objetivo estender aos trabalhadores domésticos alguns direitos trabalhistas, sociais e previdenciários que antes não lhes eram assegurados, e atualmente os domésticos têm direito ao recebimento FGTS, limite de jornada de 44 horas semanais, adicional noturno, recebimento de horas extras com adicional mínimo de 50%, salário família, seguro contra acidente de trabalho, seguro desemprego, intervalo para descanso e refeição, possibilidade de utilização de banco de horas, etc.

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Desta forma, para ter um trabalhador doméstico 100% legal, o contratante precisa recolher os encargos trabalhistas e efetuar os pagamentos de seu empregado em dia, e mensalmente cumprir algumas obrigações:

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- Documentos de admissão (ficha da empregada);

- Criar uma conta no e-social;

- Cadastro no e-social do empregador e da emprega;

- Anotação na CTPS;

- Contrato de trabalho;

- Recibos mensais;

- Folha de ponto;

- Recibo de férias e décimo terceiro;

- Vale transporte;

- Guias de pagamento emitida pelo E-Social;

- Guias de INSS e FGTS

- Emissão de guias DAE da rescisão


Caso você não tenha organizado e em dia os itens acima mencionado, consulte uma pessoa especializada, seja um advogado, contador ou técnico em contabilidade, pois é muito importante manter todas as obrigações em dia, para evitar problemas judiciais futuros.

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Petrópolis

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R. Mal. Deodoro, 79 - sala 605 - Centro

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(24) 2237-7859 /WhatsApp (24) 99224-4459

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